23.04.2020

Mates in Mind призывает работодателей действовать сейчас, чтобы поддержать долгосрочное психическое благополучие своих сотрудников во время и после пандемии

После публикации данных о значительном влиянии, которое пандемия COVID-19 оказывает на психическое здоровье населения, Mates in Mind призывает экспертов и благотворительные организации исследовать долгосрочное влияние кризиса.

Mates in Mind была создана Health in Construction Leadership Group (HCLG) при поддержке Британского Совета Безопасности (British Safety Council) в сентябре 2016 года и является зарегистрированной в Великобритании благотворительной организацией. Задача Mates in Mind заключается в предоставлении работодателям актуальной информации о существующих мерах поддержки в вопросах психического здоровья, психических заболеваний и психического благополучия персонала, а также о том, как руководители бизнеса могут решить эту проблему в своих организациях.

Джеймс Рудони, управляющий директор Mates in Mind:

«Mates in Mind поддерживает недавние призывы к проведению исследований относительно конкретных и, несомненно, резонирующих последствий этой пандемии. В этот критический период, когда наше психическое здоровье испытывает давление, а психическое благополучие наших коллег и сотрудников, возможно, вышло за рамки других приоритетов бизнеса, мы настоятельно призываем лидеров бизнеса признать, что никогда не было для нас более важно заботиться о психическом здоровье наших сотрудников. Поддержка наших сотрудников сейчас, информирование их о том, что есть кто-то, кто поддерживает их, и как, когда и где они могут получить помощь, жизненно важно, если мы хотим, чтобы наши люди были морально подготовлены к работе во время и после пандемии.

Поскольку масштабы и влияние этой пандемии растут, мы подчеркиваем необходимость помнить, что это марафон, а не спринт. Поэтому инвестирование в психическую устойчивость работников, с тем чтобы мы могли продолжать решать текущие проблемы, имеет важное значение для обеспечения общего состояния здоровья как самих работников, так и самих организаций, не только во время вспышки эпидемии, но и для адаптации к «новым нормальным условиям», которые за ней последуют».
Источник:  Manufacturing & Logistics IT Magazine


Рейтинг статьи