Заявка компании «Газинформсервис» вошла в шорт-лист премии-исследования Human Centricity Awards РБК Петербург в номинациях «Инструменты обучения, адаптации и наставничества» и «Эффективность, производительность и организационные реформы».

Human Centricity Management — проект-исследование, организованный РБК, чтобы выявить и популяризовать передовые стратегии, технологии, методики и практики в области работы с персоналом в Санкт-Петербурге. В рамках проекта прошёл ряд профессиональных дискуссий, а также была организована премия Human Centricity Awards, куда участники подавали тематические кейсы. Её жюри выступили независимые эксперты и квалифицированные представители компаний-участников.

В этом году финалистами стали 32 проекта в области подбора, адаптации, мотивации, развития персонала, а также повышения эффективности и производительности труда. Организаторы отметили, что участники продемонстрировали оригинальные и нестандартные подходы в сфере HR. Финал состоится в рамках мероприятия-награждения, которое пройдёт 7 июля в Санкт-Петербурге.

Компания «Газинформсервис» подала заявку «Руководитель как точка изменения компании» в двух номинациях: «Инструменты обучения, адаптации и наставничества» и «Эффективность, производительность и организационные реформы». В рамках проекта были проведены оценочные интервью, которые выявили точки роста для управленцев: для каждого руководителя были определены индивидуальные планы и даны персональные рекомендации по развитию, запущена поддержка в части изменения процессов, проведено обучение. Трёхуровневый цикл трансформации повысил показатели оценки экологичности руководителей с точки зрения сотрудников, а более трети управленцев вернулись с запросом на поиск решений для улучшения работы их команд.

«Одной из ценностей нашей компании является профессионализм: для нас важно, чтобы каждый сотрудник стремился быть экспертом в своём деле и развивал свои компетенции. Запуская проект по оценке и развитию руководителей, мы удерживали в фокусе нашего внимания не только развитие управленческих компетенций, но и формирование среды для роста качества управленческих решений, в которой управленцы стремятся вносить положительные изменения в свои процессы. Для нас ценно, что проект оценили и участники нашей программы, и жюри премии РБК», — отметила Анна Прабарщук, руководитель службы управления персоналом компании «Газинформсервис».